Тимбилдинг Машина Голдберга (цепная реакция)
Хотите, чтобы сотрудники проявили творческие способности, подвигались, подумали, а самое главное вместе поработали над одной общей целью? Этот тимбилдинг для вас!
ВИДЕО С ТИМБИЛДИНГА ЦЕПНАЯ РЕАКЦИЯ
Что такое «Машина Голдберга»
Если вы устали от стандартных корпоративных мероприятий и ищете что-то необычное, то Машина Голдберга — ваш вариант. Это не просто тимбилдинг, а настоящее приключение для команды, основанное на идее Руба Голдберга. Вместо скучных тренингов вас ждет событие, состоящее из креативности, веселья и коллективного взаимодействия.
Суть Машины Голдберга заключается в создании сложной механической конструкции, где каждая деталь выполняет определенное действие, которое запускает следующую цепную реакцию.
В контексте тимбилдинга и командных мероприятий идея Машины Голдберга используется для создания совместного проекта, где участники, работая в группах, решают одну большую и сложную задачу. Когда все элементы объединяются, запускается машина, и каждая деталь выполняет свою функцию, влияя на следующую и, наконец, приводя к общему результату.
Этот принцип акцентирует важность командной работы, креативности и взаимодействия между участниками. Он также подчеркивает, что иногда нестандартные и сложные задачи могут быть решены с помощью последовательности простых действий, каждое из которых важно для общего успеха.
Такой формат можно организовать в любом месте, будь то офис, конференц-зал или открытая площадка. Приурочьте тимбилдинг к календарному празднику, корпоративному событию или проведите его в качестве отдельного ивента.
Под весёлую музыку и издевательские шутки ведущего начинается экшн. Творческие способности всех членов команды получают возможность раскрыться. Каждая группа строит свою часть цепочки, обязательно нужно всё тестировать и исправлять ошибки вовремя.
- Сооружаемые командами конструкции должны соответствовать запланированным действиям. Конструкции представляют собой цепь механизмов. Их элементы будут задействованы для достижения целей программы. Сотрудники для построения конструкций используют схему с материалами и другими реквизитами, которые находятся в черном ящике.
- Создаваемые конструкции должны при запуске стать единым механизмом, где по принципу домино отдельные его части будут выполнять друг за дружкой запланированные действия, последовательность которых закончится выполнением поставленной задачи.
Таким образом, если цепная реакция пришла в действие, значит, команда качественно сработала на общий результат.
Где можно проводить тимбилдинг цепная реакция
Проводить Машину Голдберга можно в любой обстановке. Например, в играх при совместном отдыхе. Участие команд можно разделить на два этапа. Первый этап посвятить образованию команд и обсуждению целей в стенах компании. Второй проводить на выбранной площадке, где каждой команде выдается задание. Можно приурочить событие к корпоративному празднованию любого торжества, а не только нового года.
Главное, помнить — успешный коллектив способен на большие свершения благодаря своей сплоченности и единству совместных действий, которые формируются тимбилдингом.
Задачи Машины Голдберга
- Команде придется сплотиться и научиться слушать друг друга. Вам необходимо собрать непростой механизм с цепной реакцией. Все усложняется тем что он будет работать только если все блоки поставить в определенном порядке.
- С помощью этого тимбилдинга можно четко проследить как у команды идет работа над проектами внутри компании. На каких этапах возникают сложности, и как коллеги взаимодействуют друг с другом. Это поможет в будущем быть внимательней там, где в игре возникли трудности.
Этапы проведения тимбилдинга «Цепная реакция»
- Команды формируются стихийно. Никто не знает, с кем придется взаимодействовать сообща. За каждой группой закрепляется инструктор, который направляет и подсказывает.
- Командам выдают черные ящики с необходимыми инструментами, материалами и схемой только той части машины, которую предстоит построить.
- Начинается коллективная работа: от сборки до оформления конструкции. Каждый член команды сможет найти место в общем деле — пригодятся любые таланты.
- Когда конструкция готова, её необходимо протестировать, и, в случае выявления ошибок в работе, устранить их. Команды должны продумать, как их часть машины соединится с другими.
- Когда работы завершены, создается один общий механизм, который выполнит поставленную задачу. Здесь каждая деталь важна, как в игре «домино».
- После того как Машина Голдберга построена, коллектив получает заслуженное награждение за творчество, командную работу и умение преодолевать трудности.
Каких целей достигают с помощью Машины Голдберга
- Сплочение команды: каждый участник находит свою роль и вносит весомый вклад в общий результат.
- Развитие творческих способностей: коллектив может раскрыть свой потенциал в создании уникальных частей машины.
- Коммуникация и сотрудничество: каждый этап тимбилдинга требует постоянного общения и взаимодействия между участниками.
- Решение нестандартных задач: сотрудники учатся находить креативный подход к любой ситуации.
Отзывы о тимбилдингах RedG
Исполнительный директор
От лица компании KAIZEN-RUS и от себя лично, хочу выразить безграничную благодарность за интересный и увлекательный весенний тимбилдинг ребятам из RedG!!! Это было нечто!!! Рассчитываю на дальнейшее плодотворное сотрудничество с вами. Ребята, вы СУПЕР!!!
Читать весь отзыв
HR-менеджер
Выражаю команде RedG огромную благодарность от всего нашего коллектива за высококачественную работу.
Спасибо вам за:
1. Индивидуальный подход.
2. Внимание к мельчайшим деталям
3. Организованность и ответственность
4. Оригинальность.
5. Готовность к любым чрезвычайным ситуациям, которые могут произойти.
RedG - это именно та ко ...
Руководитель
Хочу выразить благодарность ребятам из компании RedG. Вы супер! Таких эмоций мы с коллегами давно не получали! Это, на самом деле, был качественный Тимбилдинг, который сплотил нашу компанию) Всё было на высшем уровне!
Event менеджер
Спасибо за организацию мероприятия 18 марта в UP-квартале «Сколковский»! Мы готовили плов для соседей комплекса ФСК «Лидер». Было очень весело!!! Особенно хотелось бы отметить высокую организацию всего процесса и активную работу ведущего!
Читать весь отзыв
HR директор
Дорогие RedG, спасибо вам за отличный проект, за слаженную работу! Все прошло замечательно, было приятно с вами работать снова и снова, и идея классная, и реализация, все довольны и хотят ещё! Ван лафф от Юнистафф
Креативный директор
Очень кайфово работать с настоящими профи, которые не знают что такое «не смогу»! Спасибо за долгое плодотворное сотрудничество и большой список довольных клиентов! Мы, как организаторы мероприятий разного размаха со стажем, очень рады, что наконец нашли настолько ответственного и изобретательного подрядчика! Теперь все наши заказы на командообразование - только с вашим коллективом! Отдельное ...
Читать весь отзыв
Есть вопрос? Задайте его нам!